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FAQ .

Epargne salariale

L’épargne salariale et retraite apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés.

L’épargne salariale permet de répondre à deux types de besoins selon l’effectif de la structure professionnelle :

  • Pour les petites entreprises (jusqu’à 5 salariés) et les indépendants, ces dispositifs permettent principalement de booster l’épargne du dirigeant / TNS et de son conjoint, de bénéficier d’une épargne défiscalisée et de faire des économies d’impôts et de charges sociales.
  • Pour les entreprises de plus de 5 salariés, l’épargne salariale permet davantage de fidéliser les salariés, de leur proposer un autre mode de rémunération et de valoriser l’image sociale de la structure professionnelle.